2030年愿景

2030年愿景

食物、衣服、住所、游戏

儿童和成人的生活充满了笑容和激情

 

(1) 为了绿色的未来,让我们成为地球友好的人和公司。

(可持续发展目标7:人人享有能源和清洁能源 13:采取具体措施应对气候变化 14:保护丰富的海洋 15:保护丰富的土地)

■我们对树木和森林心存感激,并通过木材选择和植树体验等项目回馈树木的来源地区。

■我们将开展活动,向尽可能多的儿童传达树木的丰富性和重要性。

■我们将使我们的工作场所成为许多对树木和木材有着丰富知识、思想和感情的人在工作的地方。

■我们将有效利用废旧木材和工业废料,减少木材的浪费。

■我们将创造一个环境,让来到我们公司的访客不仅可以体验我们的产品,还可以通过内部绿化和实践活动体验各种树木。

 

(2) 我们将成为一个贴近社区并受到社区喜爱的公司。

(SDG 11: 创建人们可以继续生活的社区)

■通过与当地公司的合作,我们将为公司之间的员工交流创造机会和场所,并建立一个年轻人可以扎根的公司和社区。

■我们将为养育子女的一代举行学习会和咨询会,以提供一个养育子女的乐趣的时代。

■我们将设立咖啡馆和游戏空间,并定期举办活动,使该公司成为当地社区的休闲场所。

 

(3) 为世界各地的儿童提供玩具,并致力于创造一个将游戏作为生活的自然组成部分的社会。

(可持续发展目标1:消除贫困 4:人人享有优质教育 10:消除人民和国家之间的不平等)

■我们将使我们的工作场所成为能够思考和面对世界儿童环境的地方。

■我们将通过捐赠玩具和图画书支持丰富世界各地儿童的生活,并邀请支持者加入我们。

 

(4) 我们将制造可以从父母传给孩子、孩子传给孙子的产品。

(SDGs 12:制造的责任,使用的责任)

■我们将擦亮我们的头脑,获得技能,选择材料,并继续进行被世界认可的温和而美丽的日本制造。

■我们将使我们的工作场所成为一个拥有丰富知识、想法以及对儿童和玩具行业充满热情的人可以工作的地方。

■我们将与其他品牌、城市中的公司和玩具艺术家合作,传播技术和传统。

■我们将把DonguriKorokoro作为川口市的一个地方玩具来推广。

 

(5) 我们将与时俱进,提供可靠的服务。

■我们的销售和公共关系部门将共同创建一个系统,使我们能够始终处于战略和信息传播的前沿。

■除了网上销售外,我们将寻求并实施直接触及客户心灵和手掌的销售方法。

■我们的员工与他们所负责的经销商建立信任关系,这样我们可以依靠他们,他们也可以依靠我们。

 

(6) 在一个可以舒适地工作并发挥最佳性能的环境中工作。

■我们提供了一个结合传统技术和最新设备的制造环境。

■我们提供了一个将传统技术与最先进的设备相结合的工作环境,以及一个安全第一、随时可以工作的环境和规则手册。

■我们将提供一个温度、光线和空间都舒适的工作和休息环境。

■我们将确保从客户满意度和下一代发展的角度对生产基地进行可视化。

■我们将任命一位领导,负责每个生产环节,并监督整个过程。

 

(7) 使工作场所成为雇员及其家人能够在身心健康的情况下生活和工作的地方。

(SDG 3: 全民健康和福利 8: 工作满意度和经济增长)

■我们将实现零超时工作,所有员工(不包括董事)100%使用带薪假期。

■我们将定期为员工及其家人举办活动,如社交聚会和公司旅行,以鼓励内部和家庭互动。

■我们将扩大住房补贴,并建立远程工作和带孩子上班等制度,以便雇员可以选择工作地点,并在家庭情况发生变化时保持就业。

■我们将建立一个系统,使员工能够休所有类型的假期,包括育儿假和护理假,不分性别,并建立一个任何人都可以在任何时候使用该系统的企业文化。

 

(8) 让我们建立一种相互认可的关系,共同成长。

■我们将建立一个系统,让员工可以招聘并找到自己的同事一起工作。

■我们将建立一种共同成长的文化,在这里我们可以认真考虑同事的生活,一起努力工作。

■我们通过培训、学习班和参观为员工提供学习机会,并在公司内部分享和实践他们的知识。

■我们将通过培训、学习班、参观等方式,提供分享和实践学习的机会。 我们将通过颁奖和梦想展示,肯定每位员工的成就,并分享梦想,给予建议。 我们将建立一种人们可以依赖和依靠我们的关系。

■我们将使我们的公司成为一个每个员工都被公司里的某个人喜欢的地方。

 

(9) 使公司成为每个人都能选择并实现最适合自己的工作方式的地方。

(SDG 8: 工作满意度和经济增长)

■我们将制定职业等级和评估体系,使员工能够根据自己的工作风格和活动获得适当的职位和薪酬。

■我们将建立一个组织结构,其中各部门和科室将根据其专业领域进行划分,并任命管理人员和职位。

■我们将积极寻求雇用一支多元化的员工队伍,包括残疾人和老年人。

 

(10) 做大梦,创造你自己的未来。

■我们将创造一个工作场所,让那些相信自己的潜力并接受新挑战的人能够蓬勃发展。

■我们将使公司成为员工可以在公司内创造新业务的地方,例如推出自己的品牌或在公司内设立自己的业务。

■我们将成为一个行业内知名人士都在我们的员工中的公司。

 

(11) 让我们成为一个不断挑战自我的公司,由下一代的领导人来推动。

■下一代领导人将作为一个团队工作,为未来十年制定一个令人兴奋的愿景。

 

(12) 争取成为一个持续100年的企业,将合理的利润回报给未来。

■我们将实现3亿日元的销售额,普通利润为8%,增值率为80%。

■我们的目标是成为一个拥有30名员工(12名全职员工和18名合作伙伴员工)的组织。

 

(13) 我们在管理业务时,将为每一个可能的变化提供充足的储备。

■我们将实现50%的资本充足率和相当于6个月毛利的现金储备。

 

 

SDGS

Comomg致力于实现与2030年愿景相关的可持续发展目标(SDG)。
为了未来,为了孩子们。
通过我们的业务,我们与每个人一起工作。
我们致力于为一个可持续发展的社会而努力。

可持续发展目标是・・・进入联合国新闻中心网站

 

目前的具体举措

 

  • 通过儿童基金会,我们向柬埔寨等发展中国家的孤儿院捐赠玩具。
  • 我们在大学里就玩具和游戏的重要性发表演讲。
  • 产假和育儿假的收入,带孩子上班,等等。 我们正在努力创建一个妇女能够发挥积极作用的公司。 (我们被认证为一个实行多样化工作方式的公司。)
  • 我们使用可再生能源进行发电。
  • 我们正在努力确保我们的员工能够同时享受他们的私人和公共生活。

    我们正致力于制造业的远程工作。

  • 我们举办公开工厂和研讨会,以促进当地的交流和理解。

    我们建立了一个有工厂的商店,使生产现场可见。

    我们在当地高中开设课程,介绍工作的意义和当地公司的重要性。

  • 我们使用木材废料作为缓冲材料。 我们开发和销售由废旧材料制成的产品。 我们正在努力减少浪费。
  • 我们积极使用FSC(森林管理委员会)认证的木材和国产木材。

 

Comomg有限公司是 “埼玉县环境可持续发展目标申报公司”… 埼玉县环境可持续发展目标申报公司列表

 

 

このページの先頭へ戻る