工作方式
争取建立一个具有更好工作方式的社会，让每个人都能发挥积极作用。
Comomg不断倾力革新传统的工作方式，考虑其环境，对材料和时间进行限制，确保其员工能够享受充实的生活。我们的目标是创造一个社会，让将成为下一代领导人的儿童能够更好地工作，并在成年后过上充实的生活。在这一点上，我们希望创造可持续的和充实的工作价值。
一个人们可以终身工作的公司
虽然Comomg是一家制造公司，但我们在公司的一些部门引入了在家工作的方式。我们决定采取这一举措，以支持那些有长假（如暑假）的家庭主妇，以及那些正在抚养孩子的家庭主妇。在未来，我们希望建立一个系统，让员工即使因为个人原因而不得不搬到更远的地方，也能继续工作。Comomg还提供产假以及育儿假，并允许员工带孩子上班。在这里，我们的目标是创造一个多样化的工作环境，能够适应员工的各种生活方式。
改进工作时间
Comomg 每年提供125 天的假期，员工可以使用至少 70% 的带薪假期。最近，我们将加班时间减少到零（实际结果从2020年开始）。通常，员工在工作日结束前 30分钟开始结束工作，根据一天的不同，可以提前5到10分钟离开。
除此之外，每天的生产时间被限制在8个工作小时中的6个小时左右，每周有一天被定为非生产日。这种做法的目的是为制造时间设定一个上限，并有意为制造以外的活动创造时间。在这段时间里，公司举行会议、促销活动和活动，并努力进一步改善工作场所。
设定生产限制
为了将上述的工作方式变为现实，Comomg对我们生产的产品数量设定了上限。我们认为，木材和用于加工的能源是宝贵的有限资源。此外，我们的合作伙伴和Comomg的员工的时间都是无比宝贵的，所以我们的目标是不制造和销售一样多的产品，而是设定一个适当的限度，不会对我们的环境和员工产生太大影响。
我们很感谢所有客户的支持，因为我们知道可能需要一些时间来交付我们的产品。我们对这可能造成的任何不便表示歉意，并希望在我们继续努力建设一个具有更好工作条件的社会时，得到您的理解和合作。
该公司实行多样化的工作方式，并获得了”埼玉县多样化工作方式的公司”的认证（仅有日文）。埼玉县多样化工作方式的公司